PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES EN EL MUNDO LABORAL, MANIFESTACIONES DE DESIGUALDAD

EN EL CONTEXTO DE LA CONMEMORACIÓN DEL DÍA INTERNACIONAL DE LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER, 63% DE LA CIUDADANÍA PIENSA QUE LAS MUJERES NO TIENEN TANTAS OPORTUNIDADES LABORALES SOLO POR SU GÉNERO.
Portada estudio Mujeres desigualdad

PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES EN EL MUNDO LABORAL, MANIFESTACIONES DE DESIGUALDAD

  • Población opina que de las mujeres en México temen perder sus trabajos si se convierten en madres.
  • 37% de las mujeres que trabajan, destina más del 75% de su ingreso a los gastos de su hogar.

La violencia hacia la mujer, sea cual sea su expresión, constituye un impedimento para su desarrollo pleno y su ambiente laboral es un espacio donde no se perciben condiciones y oportunidades igualitarias, de acuerdo con los resultados de la encuesta Participación de las mujeres en el mundo laboral.  Manifestaciones de desigualdad, realizado por el Centro de Opinión Pública de la Universidad del Valle de México.

El estudio fue realizado en el contexto de la conmemoración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer (25 de noviembre) y, entre los hallazgos más importantes destaca que, en el terreno laboral, la participación de las mujeres es vista como un hecho muy positivo para la economía del país (53%) y aún más favorable se considera el impacto que su trabajo tiene en la economía familiar (62%).

Sin embargo, aunque existe el reconocimiento de lo próspero que resulta la incorporación de las mujeres al mercado laboral y más del 90% coincide en que son confiables al dirigir negocios familiares o grandes empresas (95%), también se tiene la percepción de que existe un panorama hostil hacia ellas: 63% está de acuerdo con que estas no tienen tantas oportunidades en el trabajo solo por ser mujeres y la mitad de la población estima que no cuentan con tantas oportunidades como los hombres para ocupar un puesto directivo.

Según los resultados del estudio, entre las mujeres que trabajan, 37% señaló que destina más del 75% de su paga a los gastos del hogar; 28% entre el 50% y 75%; 20% entre 25% y 50% y; 13% aporta el 25% o menos.

En tanto que, la posibilidad de crecer profesionalmente (14%) o ganar independencia (11%) se perciben como beneficios de tener un empleo, tener un ingreso (55%) es entendido como el mayor de todos. Por tanto, es importante mencionar que para las mujeres que no tienen una actividad pagada, el no contar con un ingreso propio genera una condición de dependencia económica y por tanto, de vulnerabilidad frente a su pareja, lo que puede eventualmente convertirse en violencia económica.

Trabajo y familia

Sin importar el trabajo en el que se esté desempeñando una mujer, 18% opina que su éxito laboral está  fincado en la capacidad que tenga para realizar sus actividades; 18% en la seguridad en sí misma; 14% en la profesionalización; 12% constancia en el trabajo; el ambiente laboral solo obtiene 8% y la familia 6%.

En contraste, la familia es considerada un factor que dificulta la carrera profesional de una mujer (51%); 34% señala como un factor a la pareja; 39% a la cultura o clima dentro de la empresa; 21% a “las inseguridades” o personalidad de la mujer y 17% estima que puede ser la formación profesional.

La relación maternidad y vida laboral ha representado distintos retos en materia jurídica, social e individual. 46% de los encuestados concuerda con que la maternidad frena el desarrollo de una mujer; 81% opina que las mujeres sienten temor de perder su empleo si se convierten en madres y 84% considera que las mujeres pueden experimentar temor de no regresar a trabajar después de un embarazo.

Inevitablemente, la maternidad, la familia, los cuidados, implican una actividad cotidiana en el día a día de las mujeres pero ¿qué tan valoradas son estas tareas? Mujeres dedicadas a las actividades del hogar consideran que la familia valora poco (27%) o no valora (25%) este trabajo; 13% cree que lo valoran mucho y 35% lo valora.

¿Un trabajo apreciado?

74% de las mujeres con una actividad laboral dice que se sienten valoradas (23% muy valoradas, 51% valoradas) en su trabajo;75% piensa que su familia apecia el trabajo que ellas desempeñan (28% valora mucho, 47% lo valora). Del resto de los entrevistados, un porcentaje menor, (48%) cree que las mujeres se sienten valoradas en su empleo y 71% considera que la familia valora que una mujer de su familia trabaje.

Las mujeres que están trabajando indican que su actividad laboral les genera mucha satisfacción (42%) y satisfacción (47%). Esa actividad también les provoca sensaciones como estrés (22%), presión por la carga de trabajo (16%), presión de cometer un error (15%), 8% se ha sentido juzgada en el ambiente laboral y 5% siente que su familia la juzga por trabajar. En cuanto a sensaciones más satisfactorias, 20% se siente autosuficiente económicamente; 19%  independencia y libertad (14%).

METODOLOGÍA

Encuesta realizada entre el 4  y 15 de noviembre de 2021 a 742 personas integrantes de un panel online diseñado por el COP UVM. La conformación del panel se diseñó tomando en cuenta las características sociodemográficas de la población mexicana como edad, sexo, NSE, entidad y ocupación.